建立真实的关系:明尼苏达州的杰伊和罗斯菲利普斯家庭基金会
作为一个家庭资助者，你如何承认并负责地驾驭你的地位的权力?你所拥有的权力和特权如何影响你所交往和支持的人?你如何利用你的力量做善事——产生持久的影响?
这通道问题简短提供关于权力的故事、观点和实用技巧，以及关于家庭资助者如何与受助伙伴和他们关心的社区一起努力弥合权力鸿沟的建议。请欣赏这段节选弥合权力鸿沟:家庭资助者如何分享和转移权力，特色明尼苏达州杰伊＆玫瑰菲利普斯家族基金会。
明尼苏达州的Jay & Rose Phillips家庭基金会意识到，如果它想要承担责任，就必须与它所服务的社区建立真正的关系。
“我们是一个以地点为基础的资助者，主要集中在明尼阿波利斯北部，那里是一个以有色人种为主的低收入地区，”项目主管乔尔·吕特克(Joel Luedtke)说。“我们明白，作为一个以白人为主的员工，以及一个没有北明尼阿波利斯根的董事会，我们需要找到与社区成员互动的方式。”
首先，基金会工作人员单独评估自己，并使用称为的费用工具作为一个组织跨文化发展的库存评估。“当涉及到种族、多样性和公平时，我们需要了解自己在社区中的表现。我们问自己:我们带来的偏见和镜头是什么?基于我们的特权级别，我们占据了多少空间?我们如何才能真正在有色人种社区工作?执行董事帕特里克•特罗斯卡(Patrick Troska)表示。
理解这一点是重要的第一步。“它向我们展示了我们是谁，我们需要改变什么，以及我们需要开始练习什么类型的行为，”特罗斯卡说。
2016年，超过九个月，基金会在一系列仔细促进的对话中与125名社区领导人进行，使用称为人以人为本的设计。“我们与任何与我们交谈的人进行对话：社区领导，信仰领导，教师，校长，学生，商业领袖等等。我们问了他们：你的希望是什么，你为社区的梦想？万博手机版3.0注册登陆你最想要这个社区是什么？“Troska说。
这并不总是容易或舒适的。Troska记得在一次社区会议上，一位愤怒的领导人对基金会工作人员大喊大叫。“‘你是我们社区里的什么人?万博手机版3.0注册登陆”她说。我们只需要坐在那里听。下一周我们又回来了，再下一周，我们听了更多。我们可能会采取防御措施或者逃跑。但我们留下来，练习了一套技能和行动，帮助我们表现得与众不同。”
Luedtke说，聘请一位熟练的协调人会产生很大的影响。”主持人不仅是一个丰富的信息来源,但是这个过程向我们介绍许多社区领导人之前,我们不知道:人不一定按位置已知或强大,但他们充满激情和能量在地面和领导,“Luedtke说。
一旦谈话完成，基金会将这些见解应用于提案过程的请求，反映了社区所说的内容。工作人员还形成了社区咨询团队，邀请他们通过设计过程遇到的社区成员来帮助审查进来的建议。“自2016年以来，我们继续使用社区咨询流程来制作我们的补助金，”Luedtke说。
“我们现在有一批强大的盟友——他们想要支持我们正在做的工作。在我们早期的对话中，出现了一批新的领导人。我们现在被视为社区中值得信赖的合作伙伴，最终的结果是更好的拨款，”Troska说。
以下是该基金会了解到的在努力建立真正的关系时行之有效的方法。
深深的倾听。
这个过程需要深入的倾听，Luedtke说。“人们很容易听到一些东西，然后用以后方便的方式重新解释它们。我们花时间去真正倾听，并仔细关注社区成员真正在说什么。Luedtke说:“在受托人之间建立牢固的关系也需要努力，所以当有人偏离正轨时，其他人愿意与他们对话，试图让事情回到正轨。”
把板子拿过来。
董事会必须在船上进行这项工作。“让我们带来董事会很重要，”Luedtke说。“工作人员真的领导了这项工作，或者让我们说，在社区和受托人之间介绍了所有家庭成员之间的这项工作。我们了解到受托人和我们的社区顾问聚集在一起的价值，并互相欣赏和欣赏。“万博手机版3.0注册登陆
脚踏实地。
“我们花时间在关键地点，我们关心的社区并正在努力学习。我们的员工，特别是在地上，“Luedtke说。“我们与我们的社区顾问进行网站访问，并将我们的G万博手机版3.0注册登陆rantee合作伙伴纳入会议，以听取他们的意见及其对工作的看法。”
“我们努力通过与社区顾问共享材料和持有教育电话来建立我们的理解，我们的知识，通过地面对话。我们所做的最重要的事情是让人们从我们当地的合作伙伴中学到。万博手机版3.0注册登陆我们的社区顾问是帮助发生这种情况的关键部分。“
查看和下载完整的通道问题简短在全国的网站．