外带家庭身份和文化的博客

由pexels提供rodnae制作

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许多家庭具有强烈的身份感,由其关系,传统和潜在价值观定义,并通过共同的目的和慈善方法进行。In NCFP’s recent webinar, “Family Culture and Identity” Senior Program Consultant Tony Macklin discussed what family culture and organizational culture mean in the context of family philanthropy, the importance of understanding why family culture matters, and how families can purposefully create their own family philanthropy culture. PanelistsArmando Castellano,Castellano家族基金会的受托人,Phillip WM。渔民,过去的Max M.&Marjorie S. Fisher Foundation的董事长,丽莎帕克劳伦斯韦尔克家族基金会总统兼执行董事通过自己的家庭慈善家作为所在的家庭成员的经验展示了这些主题。这里有三个来自谈话的重要外卖:

虽然它需要专用工作,但为您的家庭和家庭慈善事业创造有目的文化有很大的价值。

  • 有目的的文化创造了空间并鼓励个人为集体做出贡献,并使新人更容易加入,留下,有效地为集团工作做出贡献。
  • 它平滑最终过渡。所有在同一页面上或意识到边界,家人知道其他人在接下来转变为领导力角色。
  • 它加强了对所涉及的每个人的归属感和满意感,它加强了缓冲消极影响的能力。
  • 如果您的文化明确沟通,其他人可以了解与社区和授权,澄清并加强与社区和受助人的关系。

manbetx安卓版最新版下载家庭慈善事业是两个操作系统的混合:家庭和慈善工具。

  • 基于不同的特征,价值观和基础原则,家庭和慈善工具都有自己的“软件”。
  • 家庭文化可能更为基于情感,专注于统一和归属,决定更加非正式地制作。
  • 当使用慈善工具时,潜在的文化可能变得更加任务,更具结构化,更多的企业。
  • 建立有目的的家庭文化很重要组织文化基于这两个系统的混合和家庭已经定义的基本价值观和原则。

由Tony Macklin创建的家庭身份和文化演示中所采取的幻灯片

有目的地建立家庭文化有很多技术和策略。我们的小组成员分享了他们对如何定义文化的建议,并以慈善努力向前移动。

  • armando讨论了慈善家必须如何导航动态,以及如何将故意退步安静,倾听,专注于学习其他人对您的家人之间有意义的关系,与工作人员和授予者合作伙伴来说至关重要。
  • 丽莎提到了将所有家庭声音带入共同创造文化的过程中,并指出越早的家庭可以学习和建立债券,这一过程越好。
  • 菲利普表示,所有家庭都建立了行为的关系指导方针 - 作为一个家庭和慈善事业 - 所以所有人都认为他们的观点得到了尊重,平等,并且有权承担责任。

以下是建立强大的家庭文化的额外技术:

  • 分享和文件故事,显示您的家庭的原则和价值观。
  • 讨论组织文化的构建块。他们有目的还是意外?
  • 创建董事会预期或家庭会议行为文件,或家庭宪法。
  • 认识到文化冠军 - 以信念,勇气和一致性地生活的人。
  • 通过小型仪式,传统,庆祝活动和更多构建和维护个人联系。

记录和成绩单“家庭身份和文化“专门用于家庭和合作伙伴订阅者的NCFP朋友。