将渴望转变为行动:一份新报告说明了McKnight基金会的行动中的股权

在Covid-19之前,McKnight基金会邀请受助者和合作伙伴在其明尼阿波利斯办事处预留会议空间。
照片由麦克奈特基金会提供。

这篇文章是最初发布由Mcknight Foundation并通过许可重新发布。


自麦克夜基金会发布了该组织的第一个多样性,股权和包容性(DEI)陈述2018年,我们的董事会和员工们始息到了宗旨,我们需要备份我们的言论。愿望必须转变为行动,因为我们的社区值得超过良好的意图。

一个新的行动中的股权报告文件中列举了一些例子,说明了自DEI声明发布以来,我们基金会为向一个更加多样化、包容和以股权为导向的组织倾斜而采取的转变。在过去的三年里,McKnight在如何使用我们的公众声音、发放赠款、投资基金、召集合作伙伴以及与供应商合作方面做出了改变。我们的DEI努力是一项正在进行中的工作,虽然这项工作并不总是沿着平稳或线性的道路进行,但基金会确实取得了进展。

通过多个角色影响

作为私人基金会,我们已经很久认识到我们可以通过多个角色创造影响 - 并延长远远授予授予。这六个身份 - 正如Dei声明中所确定的 - 是资助者,召集人,思想领导者,雇主,经济实体和机构投资者。这行动中的股权报告提供了我们在这些领域采取的行动步骤的示例。

以下是一些亮点:

3200万美元,让明尼苏达更公平。使用包容性过程,McKnight设计了一个全新的程序,专注于建立更公平和包容性明尼苏达州。在2022年开始,预计年度拨款预算为3200万美元,充满活力和公平的社区是Mcknight的最大节目之一。此外,麦肯夜的所有计划 - 是否解决气候变化,支持工作艺术家,推进协作作物研究或提供创新的神经科学研究 - 致力于将公平嵌入其授予授予的一线。

在此了解更多关于充满活力和公平的社区倡议博客

跨基金会的多元化领导。作为雇主,该组织大大提高了其高级领导人和方案和行动董事的多样性。我们的董事会在2020年代后期为总统选择了一个长期的股权和纳入的股权和包容性。她领导着一位妇女,多元化 - BIPOC团队,各种各样的生活经验。事实上,17个麦克奈团队成员(或59%)的10个持有董事级别职位或以上识别为黑色,土着或颜色人。

麦克奈基金会领导团队。照片由Anna Min,由McKnight Foundation提供

为正义发声。作为一个思想领袖,麦肯夜已经增加了其公众声音与我们的社区团结一致,共同悲伤种族暴力行为,并倡导更加参与式民主和公平的联邦基金分配。

该报告为股权主题提供了众多包容性影响投资的例子,并努力更多地关注基金会的采购决策。它列出了小步以及基础仍在导航的战略问题。

愿望必须转变为行动,因为我们的社区值得超过良好的意图。

共同建立新的公平模式

在她的书中紧急战略,活动家和组织者Adrienne Maree Brown谈到成功制定变革所需的内容。使用分形的类比 - 无限复杂的模式,这些模式是通过重复一个简单的过程而不是她鼓励倡导者来理解庞大的,一致的做法影响大。“我们在小规模上练习的是整个系统的模式,”她写道。

虽然报告中提到的一些步骤是适度和初期的,但这些行动中即使最小的一项也创造了新的先例和模式。我们还有很多工作要做,还有很多东西要学。我们知道,不平等的根源是深刻的和结构性的。我们将继续以透明的态度学习、倾听、反思和发言,以促进基金会内外的公平。最重要的是,我们将继续采取行动。

随着更多基础对种族股权的承诺,我们希望我们所有人都在公开上报告我们的经历将加快进步并鼓励相互责任。我们可以将我们的努力结合起来改变并移动更大的系统。

诺伊是McKnight Foundation的致命主任


在个别博客文章中表达的观点和意见是作者本人的观点,并不一定反映国家家庭慈善中心的官方政策或立场。manbetx安卓版最新版下载