应对公平、包容和正义之旅中的挑战

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去年秋天,我们要求我们的客户分享他们在公正、公平、多样性和包容性领域所做的工作,毫无疑问,他们已经超越了。我们真的受到他们的回应和后续对话的启发,并期待在一系列博客文章中与您分享这些故事,为您的组织和社区提供实用的想法。

毫无疑问,追求公平、包容和正义(EIJ)是一项艰苦的长期工作。重要的是要承认,我们将在这一过程中面临许多挑战和错误。没关系。重要的是我们要勇敢地去学习。

在我们关于EIJ系列文章的最后一篇文章中,我们将分享我们的客户所面临的共同挑战,以及他们所学到的经验教训,以帮助您和您的组织完成您自己的旅程。

克服我们的恐惧

这项工作最大的障碍之一是克服人们的恐惧。很多人害怕做错事情,说错话,或者造成更大的伤害。

Park C城社区基金会(PCCF)股权和影响副总裁Diego Zegarra指出,我们需要将叙事改变为一种重视学习和规范化错误的文化。他相信PCCF的领导人帮助建立他们的文化基础。

泽加拉解释说:“当首席执行官或执行董事表现出愿意成为弱势群体时,这就允许其他人做同样的事情,因为他们知道错误不会出现在他们的年度绩效评估中。这是一种解脱。”

泽加拉强调,出席对话是至关重要的。

泽加拉说:“如果这项工作能够仅仅与有色人种一起推进,我们早就这样做了。”。“但是,这需要房间里的白人盟友来帮助进行这项工作,因为他们中的许多人掌握着权力,他们的职位与钱袋有关。

创建共享定义

所有类型和规模的客户都认为缺乏通用语言和术语是EIJ对话的障碍,并一致认为创建共享定义是帮助组织向前发展的关键一步。

理解公平与平等

公平与平等有何不同?为什么理解这一区别很重要?

Zegarra解释道:“当我们定义公平与平等时,我们就遇到了困难。有些人认为公平就是获取。但这与准入无关。”

为了说明差异,Zegarra分享了一个有用的例子:

“有五个孩子在餐桌上吃午饭,我有五个苹果。平等意味着每个人都得到一个苹果。平等关注的是投入——苹果。但是,公平要求我们了解我们正在合作的社区,了解这些孩子来自哪里。它承认每个人都从不同的地方开始。吉米吃了一顿美味的早餐,因为他的父母在家工作。萨莉没有,因为她的父母要早早去上班。也许吉米需要半个苹果,莎莉需要更多。公平注重结果没有人挨饿。公平要求我们理解和承认,每个人都是从不同的地方开始的。”

对公平定义有共同理解的组织可以更好地调整其流程,以了解受影响社区的起点,并创建专门用于解决这些不公平的计划。

重新定义智慧和知识

当组织努力在董事会中加入新的声音和生活经验时,了解需要什么类型的知识是很重要的。

泽加拉解释说:“作为组织,我们将财富等同于知识和智慧。有些人认为,如果你有更多的钱,你就更聪明。我们必须重新定义“聪明”和“知识”。例如,今天经历贫困的人比一屋子有钱人更了解如何把食物摆上餐桌。”

将生活经验(而非财富)与知识和智慧等同起来,可以帮助组织更好地理解如何将新的声音纳入其员工、董事会和资助委员会的成员中。

承认我们的偏见

承认在公平之旅开始的一个重要步骤中,我们都有无意识的偏见。

Zegarra解释了这个挑战:“仍然有一些人拒绝承认他们的偏见,因为我们把偏见和不是个好人联系在一起。”

然而,建立这种自我意识对接受反馈和学习至关重要。一旦我们认识到我们都有这些偏见,我们就能更好地理解将新声音引入房间的必要性,以帮助我们识别无意识的偏见,并相应地调整我们的政策、流程和项目。

阿拉巴马州大亨茨维尔社区基金会(Community Foundation of Greater Huntsville)的项目官员安·克瓦奇(Ann Kvach)同意这一观点,“我们必须继续审视自己,接受反馈,努力做我们力所能及的事,并鼓励其他人加入我们的旅程。”

创建没有标记的包含

每隔两周,迭戈·泽加拉就会接到一个来自非营利或政府机构的电话,该机构有意使其委员会或董事会多样化。然而,泽加拉警告不要使用代币主义。

他解释说:“我想在那里是为了我的大脑和想法,以及我带来的价值。我想这就是每个人都希望被看到的方式。”

Zegarra强调,有必要有意识地寻找机会,与有不同生活经历的人见面,并投入时间发展关系,这将有助于给房间带来新的声音。这使得更真实的包容成为可能,而不是简单地根据人口统计数据来招聘员工以满足多元化配额。

蒙大拿州种族平等项目(Montana Racial Equity Project)的种族平等和包容高级顾问梅沙伊拉·考克斯(Meshayla Cox)谈到了多样性、公平和包容之间的区别,以及这种理解如何帮助组织避免意外的象征主义。

考克斯解释说,“在MTREP,我们不使用‘D’,我们是‘EIJ’。我们相信[多样性这个词]它代表了一些更小的东西。它不太关注直接行动和我们带到组织中的人。我们相信多样性是建立在真正的公平和真正的包容中的,所有人都会得到公正的结果。我们不想关注数字游戏,因为它将我们推入行动偏见。我们想得到,得到,得到hings完成了,但我们实际上并没有为某人的出色表现创造条件。”

提交资源

与以往一样,资源有限是最大的挑战之一,特别是对于工作人员较少、预算较低的较小组织而言。

“你会听到人们说,‘我们没有时间做这个,’或者‘我们没有资金做这个。泽格拉(Diego Zegarra)说。“当我们谈论公平和包容时,没有人想要投资,但这就是它所需要的资源和时间。”

Zegarra邀请各组织为公平和包容做一个行项目。他解释说:“这是一种参与这些对话的承诺。可交付成果就是你的学习成果。一旦我们有足够的了解和足够的勇气,我们就可以开始审视形成我们组织文化的政策、实践和协议,并开始审视我们想要实现的结果。”


在通往公平和包容的道路上,我们将面临许多挑战,但至关重要的是,无论我们有什么恐惧,我们都要勇敢地参与对话。花时间在你的组织和社区内建立共同的定义,承认偏见,有意投入时间在新的关系上以避免表面现象,投入所需的时间和资源,这些都有助于创造持久和有意义的改变。

额外资源

阅读本系列文章的前三篇:

也不要错过谁在餐桌上?:通过包容、公平的实践实现富有弹性的慈善事业。聆听我们的客户小组提供宝贵的见解,因为他们在一个非常特殊的教育网络研讨会上分享他们的旅程、他们的失误、他们的恐惧和他们的庆祝活动,该研讨会由蒙大拿州种族平等项目的专家协导人主持。

基础技术通过前瞻性的技术解决方案,致力于使慈善事业变得更容易、更具影响力。


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