2020年趋势:未来方向

这是NCFP的摘录2020年趋势研究分享了有关美国各种家庭基金会捐赠趋势的数据和分析,包括未来的机会、预期的资产变动、董事会和员工变动等。


从本质上讲,家族基金会是一个不断发展的组织,每年都有新的领导人、新的项目和新的挑战。它们也是具有家族遗产、人际关系和成就的机构。随着家manbetx安卓版最新版下载庭慈善事业进入下一个十年,家庭和捐赠者将面临一些未来的机遇和挑战。

未来的机遇与挑战

当被问及最大的机遇和挑战时,大多数家庭基金会(57%)表示,提高基金会的整体有效性是最重要的。家庭动力,尤其是与吸引下一代领导人有关的动力,以及领导过渡也是他们最关心的问题,38%的受访者称这是一个因素。

最新的基金会(49%)和最小的基金会(21%)最常提到与增长相关的话题(投资、管理外来资产等)。更老的基金会通常报告说吸引年轻一代是最关注的领域(26%)。在最大的基金会中,也有相当一部分(21%)提到了董事会领导/过渡。

预期的变化:资产

目前,31%的基金会预计未来四年基金会资产会增加,明显低于2015年的预期。可能的解释可能是对全球市场未来的总体看法,新捐赠者越来越多地使用其他慈善工具,或者一些基金会计划在未来提高支付率。

事实上,近30%的基金会报告计划提高他们的分红率,并建立或扩大使命/影响投资;这两个数字都明显高于2015年。相反,只有2%的基金会报告计划降低派息率(2015年为6%)。

最老的(16%)和最大的(15%)最有可能报告未来减少资产的计划。

大多数(60%)最新成立的基金会(2010年以来)预计在不久的将来会增加资产。超过一半的人计划增加他们的派息率和增加/扩大任务投资。三分之一的人会进行使命或影响力投资。

预期变化:董事会和员工

37%的家族基金会计划增加年轻家庭成员进入董事会的人数,28%的人表示,他们将在基金会运作和捐赠方面给予年轻家庭“更多的发言权”。三分之一的基金会在他们的未来计划中有DEI计划,并且计划增加种族/民族董事会多样性的人数有了相当大的增长(21%,相比2015年的4%)。

大约四分之一的基金会希望董事会领导层发生变化,并在未来四年扩大员工人数。

1990年之前成立的基金会更有可能预测董事会领导层的变化(40%)。历史最悠久的基金会通常会增加年轻家族董事会成员(48%),并更换高级职员领导(28%)。

新成立的基金会中,将有更多的人会增加员工(44%),增加非家族成员(52%),增加董事会中的种族多样性(46%),并讨论种族平等在工作中的作用(27%)。

预期的改变:给予练习

与2015年的22%相比,今天更多的基金会(31%)计划扩大他们的捐赠优先级。他们也更有可能计划提供更多的多年期赠款和增加能力建设支持。

更多的最新基金会计划增加多年期资助(51%),增加能力建设支持(48%),应用种族平等的观点给予(46%),并增加一般运作/无限制资助(37%)。

预期变化:评估和透明度

超过三分之一的基金会计划在未来通过报告董事会、工作人员和受资助人的人口统计数据来提高透明度。约30%的基金将扩大有关基金会的报告,以及受助人提供反馈的机会。2015年以来,计划做出这些改变的基金会数量有所增加,从2015年的17%增加到2020年的30%。

自2015年以来,将收集影响和结果数据的基金会数量仅略有增加,仅增加了1%。评估受让人或受让人群组的意图有所减少:只有18%的人计划在2020年启动或扩大评估。

最不可能预料到这些变化的基金会包括最老的基金会(52%)和最小的基金会(58%)。

完整的2020年趋势的研究是可以在这里